Groei is altijd mijn drijfveer geweest, eerst bij cliënten en nu bij leidinggevenden en teams!
Over mij.....
Met mijn achtergrond en ervaring als leider in de zorg, creëer ik snel een veilige leeromgeving voor zowel de leidinggevende als het team. Er is ruimte voor humor én kwetsbaarheid. Ik luister, heb compassie voor de (team)dynamiek en heb een warme maar ook no-nonsense stijl van coachen..
Ik geloof dat als teamleden met compassie leren kijken naar zichzelf en naar elkaar, dit een ideaal startpunt is voor een effectievere samenwerking. Wanneer teams leren om nieuwsgierig te blijven naar elkaar, met minder oordeel, kunnen zij alle gesprekken met elkaar voeren, ook de moeilijke. Dat leidt weer tot een open en veilige cultuur.
Ik vind het nog steeds een uitdaging om leiders in de zorg en hun teams daarin te begeleiden. Zaken uit te spreken, expliciet te maken, zodat iedereen begrijpt wat er wordt bedoeld. “Er wordt vaak gesproken in grote container begrippen zoals veiligheid, eigenaarschap. Maar wat wordt daarmee bedoeld? Dat is waar ik bewustwording op creëer bij leiders en hun teams. Zodat zij elkaar hier zelf vragen over gaan stellen en zaken explicieter, duidelijker en daarmee ook kleiner worden”.
Zacht waar het kan, hard waar het moet.
Deze ogenschijnlijke tegenstelling is mijn superkracht.
Ik werk graag aan de volgende resultaten:
 Teams werken hechter samen, |
Ervaren een positieve werksfeer |
| Zijn productiever |
Verhoogde weerbaarheid tegen stress |
| Benutten elkaars talenten |
Minder oordeel en meer compassie voor zichzelf en naar elkaar. |
Als teamcoach ga ik niet over de inhoud, maar door mijn jarenlange ervaring in de directe zorg vanuit verschillende rollen, snap en begrijp ik de inhoud en kan ik daar snel op aansluiten.Teams en leidinggevenden herkennen zich in mijn aanpak en ervaren die inhoudelijke kennis als een belangrijke meerwaarde.
Waarom ik
Omdat ik zelf jarenlang voor groepen heb gestaan. Omdat ik weet hoe spannend het kan zijn om écht samen te werken. En omdat ik geloof dat het begint bij mildheid naar jezelf én naar elkaar. En:
100+ teams begeleidt
20+ jaar ervaring als leider voor groepen
15+ jaar gewerkt in eams waardoor ik team dynamieken zelf ervaren heb
Erkend Teamcoach door de STiR
NLP practioneer
Samenwerking over generaties heen
Sinds enkele maanden werk ik met veel plezier samen met mijn dochter Tess Mulder (23). Tess woont in Amsterdam en rondt op dit moment haar studie Interdisciplinaire Wetenschappen af. Samen brengen wij zorgteams een extra dimensie: het gesprek aangaan over de samenwerking tussen verschillende generaties. En gaan daarin voor.
In zorgteams merken we vaak dat er over en weer oordelen zijn, de ene generatie vindt de ander te behoudend, te snel of juist te langzaam. Die verschillen zijn er, maar ze hoeven samenwerking niet in de weg te staan. Integendeel: wanneer je ze bespreekbaar maakt, ontstaat er meer openheid, begrip en respect voor elkaars perspectief.
Onze samenwerking brengt precies dát. Met onze twee generaties naast elkaar laten we teams ervaren hoe waardevol het is om elkaars sterke punten te zien en te benutten. Het levert frisse inzichten, luchtige humor en vooral meer verbinding in het dagelijkse werk.
Wil je weten hoe wij dit in jouw team tot leven kunnen brengen? Neem gerust contact op we vertellen je graag meer.
“Groei is altijd mijn drijfveer geweest eerst bij clienten, nu bij teams en leiders in de zorg.”
Waarden waar ik vanuit werk
Verbinding
Verandering begint bij verbinding. Als mensen zich gezien en gehoord voelen, ontstaat er vertrouwen. In die ruimte kunnen verschillen naast elkaar bestaan en voeren we gesprekken die ertoe doen. Dáár begint beweging.
Groei
Voor mij draait groei om bewustwording en kracht — niet per se ‘beter worden’, maar meer jezelf worden. Ik creëer leeromgevingen waar mensen zichzelf én elkaar tegenkomen, en vanuit daar echt verder komen.
Echtheid
Ik nodig uit tot eerlijkheid en kwetsbaarheid. Geen maskers of spelletjes, maar open onderzoeken wat er echt speelt. Als het echt mag zijn, kan het ook echt veranderen.
Compassie
Achter gedrag schuilt altijd een verhaal. Door minder te oordelen en met een milde, heldere blik te kijken, ontstaat ruimte om patronen te doorbreken — bij mensen, teams en organisaties.
Plezier
Leren en samenwerken mogen licht zijn. Humor en plezier zorgen voor veiligheid, energie en creativiteit. Als het mag bruisen, doet iedereen mee.
Vooruitgang & Resultaat
Ik breng helderheid, structuur en een zorgvuldig proces. Met scherpte én betrokkenheid werk ik toe naar echte beweging. Geen losse gesprekken, maar zichtbare stappen vooruit — in mensen, teams en organisaties.
